单位不补交社保，劳动者可解除合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保费，劳动者有权解除合同并索赔经济补偿，否则可能面临劳动纠纷及法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不补交社保，常见处理方式为协商、投诉或起诉。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最佳途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位不补交社保，应这样处理：1. 与单位沟通，明确要求补交社保，并告知法律依据及后果；2. 若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉，提供相关证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料；4. 仲裁裁决后单位仍不执行，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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