私企职工生病不能上班，企业应依法支付医疗期工资。依据《劳动合同法》，医疗期内工资不得低于最低工资标准的80%，未及时处理可能导致劳动争议及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私企职工生病不能上班，常见处理方式为支付医疗期工资或解雇并补偿。根据职工病情及医疗期情况，选择继续支付工资或依法解雇并支付经济补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫私企职工生病处理：1. 医疗期内，支付工资，不低于最低工资80%；2. 医疗期后不能工作，可提前30日通知或付代通知金解雇，并支付经济补偿金；3. 确保操作符合《劳动合同法》，避免法律风险。
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