如果企业单方面调整员工的岗位，员工有权拒绝这一调动。根据《劳动法》的相关规定，企业不能随意调动员工的职位，必须基于合法理由并与员工协商一致。若员工因拒绝调动而离职，有权要求公司支付经济补偿金，具体为每工作一年补偿一个月的工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止企业滥用管理权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对企业单方面调整岗位，员工可采取以下措施：1. 若调动无合法理由或未协商一致，可明确拒绝并保留相关证据；2. 若因此导致劳动关系解除，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金；3. 在整个过程中，保持沟通记录，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应了解并熟悉《劳动法》中关于岗位调动的规定，确保自己的权益不受侵害。若遭遇企业单方面调岗，可首先通过沟通协商解决；协商不成时，保留证据并向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可寻求法律援助或提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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