辞职后单位未解约，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位应在劳动者辞职后办理解约手续，未解约则劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位履行义务。长期不解约可能影响劳动者就业及社保缴纳。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后单位未处理，可协商或仲裁。首先尝试与单位沟通协商，要求办理解约；若协商无果，则向当地人力资源与社会保障局提起劳动仲裁，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞职后单位未解约，这样处理。1. 与单位沟通：明确表达辞职意愿，要求单位按照法律规定办理解除劳动合同手续。2. 准备证据：收集辞职信、工作交接记录等证据，证明已履行辞职程序。3. 申请仲裁：若单位拒绝解约，向人力资源与社会保障局提交仲裁申请，附上相关证据。4. 等待裁决：仲裁机构将调查并作出裁决，要求单位履行解约义务。
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