两次离职后,怎么和主管说再回去工作

两次离职后想回原公司工作，能否成功取决于原公司的政策和双方的协商。以下从不同情况为你详细说明：如果原公司有明确的重新雇佣政策，且政策未对离职次数或时间作出限制，那么你回归的可能性会相对较高。例如，部分公司鼓励优秀老员工回流，并设有专门的回流通道和流程。若原公司没有相关政策，或者政策中明确规定两次离职后不再录用，那么你需要通过与主管的沟通来争取机会。此外，如果你的离职原因是个人发展需要，且在职期间表现良好，主管对你印象佳，那么协商成功的概率会增加；反之，若离职时与公司存在矛盾或负面记录，可能会影响回归。
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两次离职后想回原公司工作，其法律层面并无直接禁止性规定，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同订立的相关原则。《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”你两次离职后想回原公司工作，本质上是与原公司重新订立劳动合同的过程。只要原公司与你均出于真实意愿，且不存在法律规定的禁止情形（如你曾因法定情形被原公司解除劳动合同且未过限制期等），双方就可以协商一致订立新的劳动合同。因此，从法律规定上看，两次离职后能否回原公司工作，关键在于双方是否能遵循平等自愿、协商一致的原则达成用工意向。
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两次离职后想顺利和主管沟通再回去工作，你可以参考以下实用行动建议：1、梳理自身优势与回归价值：回顾自己在职期间的工作成绩、掌握的技能以及对公司业务的熟悉程度，明确自己回归能为公司带来的具体价值，比如可以快速上手工作、解决特定问题等，这能让主管更清楚你的回归意义。2、选择合适的沟通时机与方式：在主管相对空闲、心情较好的时候，通过面对面沟通的方式表达想法，这样能更直观地传递诚意，也便于及时了解主管的态度和公司的相关情况。3、诚恳说明回归原因与职业规划：向主管坦诚解释两次离职的原因（避免过多抱怨或负面表述），重点阐述现在希望回归的真诚意愿以及未来在公司的职业发展规划，让主管感受到你的稳定性和对公司的认可。4、提前了解公司现状与需求：通过原同事或其他渠道了解公司目前的业务状况、团队需求等，针对性地提出自己回归后能如何融入团队、满足公司需求，提高沟通的成功率。选择解决方案时，应重点考虑主管的态度、公司当前的实际需求以及自身与岗位的匹配度。如果你在沟通中遇到困惑或需要更专业的策略指导，欢迎进一步向律师咨询。
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两次离职后想回原公司工作，可能会面临以下法律风险点：1、协商不成导致无法回归的风险。例如，你与主管沟通表达了回归意愿，但原公司认为你两次离职稳定性较差，且目前没有合适的空缺岗位，最终拒绝了你的请求，这时你就面临无法回到原公司工作的风险。2、回归后岗位或待遇不符预期的风险。假设主管同意你回来工作，但提供的岗位层级低于你之前的职位，或者薪资待遇有所降低，而你在沟通时未明确这些细节，入职后才发现与预期不符，可能会产生新的劳动纠纷。