首先，无故辞退不一定要签离职协议，但建议最好签订以明确双方权益。依据《劳动合同法》，辞职不需签订离职协议，但单位需出具解除合同的证明并办理相关手续。不签订离职协议，不影响单位出具证明及结清工资的责任。若不签订，可能引发纠纷时举证困难，用人单位需保存合同文本备查。【法律依据】根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移等手续。不签订离职协议，单位仍需履行上述义务，否则可能面临法律责任及纠纷风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况处理方式如下：1. 若用人单位无故辞退且拒绝签订离职协议，劳动者应先尝试与用人单位沟通协商，要求出具解除合同证明并结清工资。2. 若协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位履行法定义务，并支付相应经济补偿。3. 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应注意保存相关证据，如合同文本、工资记录等，以备查证。若用人单位以非法手段强迫劳动或违章指挥危及安全，劳动者可立即解除合同，并依法追究单位责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理无故辞退问题，常见方式包括与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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