新单位签了劳动合同但未开始交社保，我还能继续领失业金吗？

签劳动合同未交社保，一般不影响失业金领取，但需确认。分析：根据法律规定，领取失业保险金要求失业者已与原单位终止劳动关系，并满足一定缴费条件。若你与新单位已签订劳动合同，虽未开始缴纳社保，但法律上已视为建立劳动关系，可能影响失业金资格。然而，具体是否丧失资格还需依据当地失业保险政策及实际操作。提醒：若收到失业金停发通知或新单位要求你提供就业证明，表明问题可能已影响你的失业金领取，应及时咨询专业人士。
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处理方式：法律角度：处理此问题，通常有两种方式：一是主动咨询当地社保机构或失业保险部门，了解具体政策；二是寻求专业律师或法律顾问的帮助，以法律途径确认你的权益。选择建议：若对失业保险政策较为熟悉，可选择直接咨询相关部门；若对法律条款存在疑问或担心权益受损，建议寻求专业律师协助。
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具体操作：1.**咨询社保机构**：携带个人身份证明、劳动合同等材料，前往当地社保机构或失业保险部门咨询，了解你当前情况下是否仍有资格领取失业金。2.**律师协助**：若选择律师协助，需向律师提供个人基本情况、劳动合同、失业金领取记录等信息。律师将分析你的具体情况，评估风险，并提供法律建议。3.**保留证据**：无论选择哪种方式，都应保留好劳动合同、社保缴纳记录、失业金领取记录等相关证据，以备不时之需。4.**调整计划**：根据咨询或律师建议，调整你的失业金领取计划或与新单位沟通社保缴纳事宜，确保个人权益不受损害。