工作时间未满约定，该如何补偿？

寒假工被提前解雇，若已付出正常劳动，公司应支付工资。依据《劳动法》，公司解除劳动合同时需一次性付清工资。若未支付，员工可面临生活困境，公司则可能承担法律责任。
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寒假工被提前解雇，常见处理方式是协商或诉讼。若双方能友好协商，可快速解决；若协商无果，员工可准备证据，通过法律途径维护权益，选择提起劳动仲裁或诉讼。
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寒假工被解雇补偿，分情况处理。1.若已付出正常劳动，与公司协商支付剩余工资；2.协商不成，收集工作证据，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，要求支付工资及可能的经济补偿。