毕业后学校要求提供就业协议，不提供会怎样？

不提供就业协议，一般不会直接影响毕业，但可能影响学校就业率统计。从法律角度看，就业协议是毕业生、用人单位和学校之间的一种民事约定，不提供不构成违法行为，但可能违反学校相关规定，影响个人档案派遣等事宜。若学校因此拒绝办理毕业手续或扣留相关证件，则问题较为严重，应及时咨询教育部门或法律专业人士。
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从法律角度，针对不提供就业协议的问题，具体处理方式如下：1.**与学校沟通**：明确学校要求提供就业协议的具体目的和依据，解释个人情况，寻求理解与支持。若学校表示理解，可达成口头或书面协议，明确不提供的后果及解决方案。2.**寻求教育部门协助**：若学校坚持要求且沟通无果，可向当地教育部门反映情况，寻求其介入调解。教育部门可能会要求学校提供相关政策依据，并评估其合理性。3.**法律途径**：若个人权益因学校不当要求而受损，可考虑通过法律途径维护权益。包括但不限于提起行政诉讼或民事诉讼，要求学校纠正不当行为并赔偿损失。但需注意，法律途径成本较高，且需收集充分证据以支持诉求。因此，在选择前需权衡利弊，谨慎决策。
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从法律角度，对于不提供就业协议的问题，常见的处理方式有：与学校沟通解释、寻求教育部门协助、以及必要时通过法律途径维护权益。选择处理方式时，应优先考虑与学校沟通，了解具体要求及后果；若沟通无果，可向教育部门反映情况；最后，若权益受损，可考虑法律途径，但需权衡成本与收益。