合同到期不续签不一定算辞退，需看具体情况。《劳动合同法》规定，若单位不愿续签，则可能构成辞退，应支付补偿金；若劳动者不愿续签，则不算辞退，单位无支付义务。不及时处理可能导致劳动者权益受损或单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签需分情况处理。单位不愿续签，应提前30天通知劳动者并支付补偿金；劳动者不愿续签，则合同自然终止。若双方有争议，可协商或申请劳动仲裁。具体操作需根据实际情况，遵循《劳动合同法》等相关法律法规进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签的处理方式需分情况。单位或劳动者任一方不愿续签，应提前通知对方并协商处理。选择处理方式时，应考虑合同约定、法律法规及双方权益，确保合法合规。
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