公司取消休假合法吗

公司取消休假是否合法需视具体情况而定。如果公司未经协商单方面取消员工的法定或约定休假，通常属于违法行为；若员工与公司协商一致，或因特殊原因（如紧急生产任务）并依法安排补休或支付加班费，可能合法。1. 若公司未与员工协商，也未支付加班费或安排补休，单方面取消休假，可能违反劳动法。2. 若公司因紧急生产需要，在保障员工健康的前提下，与工会或员工协商一致，并依法安排补休或支付加班费，则可能合法。3. 若员工享受的是公司额外提供的福利假期而非法定年假，公司有权根据经营情况调整，取消可能不违法。4. 若员工已依法安排年假，公司临时取消，需提供合理理由并协商处理，否则可能构成违约或违法。5. 若员工自愿放弃休假，公司不构成违法，但应保留员工自愿放弃的书面记录。6. 若公司取消的是法定节假日休假，且未支付三倍工资，属于明显违法行为。
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判断公司取消休假是否合法，应依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条及相关规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”同时，第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”此外，《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”结合上述法律规定，若公司因生产经营需要取消休假，必须与员工协商一致，并依法安排补休或支付加班工资，否则即属违法。若取消的是法定节假日休假，还必须支付三倍工资。否则，员工有权依法维权，包括申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
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针对公司取消休假的情况，您可以采取以下实用的行动建议：1、保留证据：收集与休假安排相关的通知、考勤记录、工资条、劳动合同等，以备后续维权使用。2、与公司沟通协商：主动与公司人事或管理层沟通，了解取消休假的具体原因，并表达自身诉求。3、向工会或劳动监察部门反映：如协商无果，可向单位工会或当地劳动监察大队投诉，要求公司依法安排休假或支付相应补偿。4、申请劳动仲裁：如公司拒不改正违法行为，可在一年内向劳动合同履行地或单位注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁。5、咨询专业律师：在维权过程中，建议咨询劳动法专业律师，确保程序和主张合法有效。选择解决方案时，应重点考虑自身权益受损程度、证据充分性以及维权成本。建议在采取正式法律手段前，优先通过协商或投诉方式解决。如您希望进一步了解如何具体操作或判断公司行为是否违法，欢迎联系律师进行详细咨询。