律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
刑事辩护- 刑事辩护
婚姻家庭- 婚姻家庭
合同纠纷- 合同纠纷
债务纠纷- 债务纠纷
劳动纠纷- 劳动纠纷
专利纠纷- 专利纠纷
吴亮律师法律咨询平台
一对一- 一对一提供法律服务
24小时法律服务- 24小时专业法律咨询
专业团队- 专业团队定制化服务
隐私保护- 全面保护信息与隐私
法律资讯
NEWS
-
08/20
25
物流公司不负责,哪里可以投诉?
物流公司不负责，消费者可以通过多个渠道进行投诉。 物流公司不负责时，可以向当地消费者协会、交通运输管理部门或邮政管理部门投诉。 如果存在以下情况，投诉的处理方式会有所不同： 1. 若物流公司拒绝赔偿或不回应投诉，可向消费者协会或相关行政管理部门正式投诉。 2. 若物流运输涉及快递服务，可向邮政管理部门投诉。 3. 若物流公司存在严重违约行为，可考虑通过法律途径提起诉讼。 4. 若物流信息长时间未更新，可先联系物流公司确认情况，若无合理解释再进行投诉。 5. 若损失由不可抗力造成，物流公司可能不
-
08/20
25
村委干部几岁退休
村委干部的退休年龄一般为60岁，具体执行需结合实际情况。村委干部几岁退休，通常为60岁，但不同情况可能存在差异，具体如下：1. 若村委干部属于国家公务员或参照公务员管理的人员，一般按照国家统一退休年龄执行，即男性60岁，女性55岁。2. 若村委干部为村级组织成员，未纳入公务员体系，其退休年龄可能依据地方政策规定，有的地方规定为60岁，有的则可能根据身体状况、工作需要等灵活处理。3. 若地方有特殊规定或政策，如经济发达地区对村委干部实行退休制度并提供退休待遇的，应以当地具体文件为准。 ✫✫✫✫
-
08/20
25
消费贷款可以转账给个人吗
消费贷款是否可以转账给个人，需视具体情况而定。消费贷款是否可以转账给个人，主要取决于贷款合同的约定及贷款用途是否符合规定。如果贷款合同中明确禁止将贷款资金用于非指定用途或转账给他人，则擅自转账可能构成违约；1. 若贷款合同中明确约定贷款仅限用于特定用途（如购买某类消费品），则不得随意转账给个人；否则可能被银行认定为违规使用贷款资金，导致提前收回贷款或影响个人信用记录。2. 若贷款合同未对资金用途作出严格限制，且转账行为不违反合同约定，则在合理范围内可转账给个人，但应保留相关
-
08/20
25
餐饮员工受伤怎么办
餐饮员工在工作中受伤，首先应根据具体情况判断是否属于工伤，并及时采取相应的处理措施。餐饮员工在工作中受伤，若符合工伤认定条件，可依法申请工伤赔偿。具体如下：1. 若受伤发生在工作时间和工作场所，并因工作原因造成，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。2. 若员工受伤非因工作原因，如私自操作不当或违反操作规程，则可能不构成工伤，需根据用人单位规章制度和责任划分处理。3. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工仍可要求用人单位承担相应的赔偿责任。4. 若员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事
-
08/20
25
健身房年卡上了几节课过期
健身卡私教课过期后是否可以延期或退款，需要根据具体情况分析。健身卡私教课过期后，是否可以延期或退款，主要取决于合同约定。如果合同中明确说明过期后不可延期或退款，则健身房有权拒绝处理；但如果合同中未明确排除此类情况，消费者仍有权与健身房协商解决。具体情形如下：1. 如果合同明确约定过期后不可延期或退款：在这种情况下，健身房有权依据合同条款拒绝消费者的请求，消费者需承担相应损失。2. 如果合同未明确说明或条款模糊不清：消费者可以主张健身房未尽到提示说明义务，要求延期或协商退款。
-
08/19
25
农村宅基地住房可以买卖吗?合法吗
农村宅基地住房的买卖是否合法，取决于是否存在符合法律规定的具体情形。农村宅基地住房买卖在特定条件下是合法的，但一般情况下不能自由交易。若存在以下不同情形，处理方式也有所不同：1. 如果买卖双方均为本集体经济组织成员，且宅基地使用权转让已经集体经济组织同意，该买卖行为可能被认定为合法。2. 若买方为非本集体经济组织成员（如城镇居民），则该买卖行为通常会被认定为无效，法律不予保护。3. 若宅基地住房买卖发生在政策试点地区，并符合当地特殊政策规定，可能存在例外情形，需根据当地具体政策
-
08/19
25
办公用房土地使用年限怎么算
办公用房土地使用年限的计算需视土地用途和出让合同而定。办公用房土地使用年限通常为50年，但需依据土地用途和出让合同确定。如果土地登记为工业用途，则年限为50年；若为商业用途，年限则为40年；如为综合用地，也可能为50年；若合同中有特殊约定，则按合同执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 办公用房土地使用年限的法律依据来自《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第十二条。根据《中华人民共和国城镇国有土地使用权出让和转
-
08/19
25
国家婚假制度规定
国家婚假制度规定涉及婚假天数、申请条件及待遇等多个方面，以下是不同情况下的具体分析：国家婚假制度根据具体情况存在不同适用情况：1. 若员工符合法定结婚年龄并依法登记结婚，可依法享受婚假，具体天数依地方规定或单位制度而定。2. 若员工为晚婚（部分地区曾有规定），可能享有额外婚假天数，但目前多数地区已取消该政策。3. 若用人单位制定的婚假政策优于国家或地方标准，员工可依据单位制度申请更长假期。4. 若员工未按规定程序申请婚假，用人单位有权不予批准，甚至按旷工处理。5. 若员工在婚假期间被扣
-
08/19
25
一年多少天法定节假日三倍工资
关于一年中法定节假日三倍工资的天数问题，以下是详细解答。一年中法定节假日三倍工资适用的天数共计11天。具体如下：1. 若存在春节：春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三），其中除夕至初二为法定三倍工资日，初四之后为调休周末，若安排上班则可安排补休或支付2倍工资。2. 若存在国庆节：10月1日至3日为法定节假日，应支付三倍工资；10月4日之后为调休周末，若无法补休则按200%支付工资。3. 若存在元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节：这些节日各放假1天，且均为法定节假日，安排上班应支付三倍工资。4. 若
-
08/19
25
企业单方面调整岗位
如果企业单方面调整员工的岗位，员工有权拒绝这一调动。根据《劳动法》的相关规定，企业不能随意调动员工的职位，必须基于合法理由并与员工协商一致。若员工因拒绝调动而离职，有权要求公司支付经济补偿金，具体为每工作一年补偿一个月的工资。这一规定旨在保护员工的合法权益，防止企业滥用管理权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 面对企业单方面调整岗位，员工可采取以下措施：1. 若调动无合法理由或未协商一致，可明确拒绝并保留相关证据；2. 若因此