员工请假1.5个月，社保由公司全付吗？

员工请假1.5个月，社保仍应由公司正常缴纳。依据《社会保险法》，单位有义务为员工缴纳社保，请假不影响此义务。若单位因请假停缴社保，将违反法律规定，可能影响员工社保权益，如医疗、养老等保障将受影响。
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请假不影响社保缴纳。具体操作：1.无论员工请假多久，只要在职，公司都应按月正常缴纳社保；2.社保费用由公司和员工按比例分担，公司不得因请假而要求员工全额承担；3.如遇公司违规停缴社保，员工可依据《社会保险法》向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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员工请假时，公司应正常处理社保缴纳。常见处理方式为继续由公司和个人共同承担社保费用。选择此方式是因为社保缴纳是法定责任，与请假情况无关，需确保员工社保权益不受损害。