已满十六周岁是否可以开工作证明？

已满十六周岁可以开工作证明，但需符合劳动法规定。分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，已满十六周岁且符合劳动法规定的未成年人可以从事与年龄、智力相适应的劳动，并有权要求雇主开具工作证明。但需注意的是，雇主应确保劳动条件安全、不危害其身心健康。提醒：若出现雇主拒绝开具工作或利用未成年工从事危险劳动等情况，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与雇主协商，明确双方权益，要求雇主依法开具工作证明；二是在协商无果的情况下，向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择建议：若雇主态度积极，愿意配合，首选与雇主协商；若雇主拒绝或态度恶劣，应考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
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具体操作：1.与雇主协商时，应明确说明自身已满十六周岁且符合劳动法规定，要求雇主开具合法、真实的工作证明，并明确证明中的具体信息。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供个人身份证明、工作合同、工资单等相关证据，以证明自身与雇主的劳动关系及合法权益。3.在寻求法律援助时，应咨询专业律师，了解相关法律法规及维权途径，律师可协助起草法律文书、提供法律咨询及代理诉讼等服务。同时，应保留好所有与劳动关系相关的证据，以备不时之需。