实习协议中常见的违约金约定陷阱有哪些

首先，实习协议中常见的违约金约定陷阱主要包括无效违约金条款。其次，根据《劳动合同法》，实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定，且约定服务期又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者。因此，如果协议中出现对一般员工提前离职也须支付违约金的约定，是无效的。不及时了解这一法律规定，可能会陷入违约金约定陷阱。
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遇到实习协议中的违约金约定问题，常见的处理方式包括审查协议条款、咨询专业律师和谈判协商。首先，应仔细审查实习协议中的具体条款，特别是关于违约金的约定部分。其次，可以咨询专业律师，了解相关法律规定和约定陷阱。最后，如发现不合理条款，可与用人单位谈判协商，修改或删除相关条款。
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针对实习协议中的违约金约定陷阱问题，以下是不同情况的具体操作：1. 如发现协议中有违反法律规定的违约金条款，应直接指出并建议修改。2. 对于服务期或商业秘密违约金约定不明确的情况，应咨询专业律师并明确相关约定。3. 如遇用人单位坚持无效违约金条款，应准备相应证据材料，谈判协商修改或删除。