干部身份的外企女职工55岁能退休吗？

干部身份的外企女职工55岁不一定能退休，需视具体情况。分析：根据我国相关法律规定，外企女职工退休年龄并非固定为55岁，而是与其工作岗位、劳动合同约定及企业规定等因素有关。若劳动合同或企业规定中明确规定了55岁为退休年龄，且该规定不违反法律法规的强制性规定，则女职工可在55岁退休。但若无此类规定，则需依据法定退休年龄或双方协商确定。提醒：若企业强制要求55岁退休而女职工不同意，或因此产生纠纷，表明问题已比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是查阅劳动合同及企业规定，明确退休年龄；二是与企业进行协商，就退休事宜达成一致；三是若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑查阅合同及规定，明确自身权益；若权益受损，可与企业协商；协商不成，再采取法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同及企业规章制度，确认是否有关于退休年龄的明确规定。若合同或制度中有明确规定，且符合法律法规，女职工应遵守。2.若合同或制度中无明确规定，或规定与法律法规相悖，女职工可与企业进行协商，就退休年龄、退休金等事宜达成一致。协商过程中，应保留好相关证据，如会议纪要、邮件往来等。3.若协商无果，女职工可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求维护自身合法权益。在仲裁过程中，应提供充分的证据支持自己的主张。若仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。4.在整个过程中，女职工应始终保持冷静，避免采取过激行为。同时，可咨询法律专业人士，获取更具体的法律建议。