你好，我是23年3月底入职的公司，到现在还在职

您提到公司一直未给您年假，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，工作满12个月的员工有权享受年假福利。若公司未安排您休年假且未得到您的书面同意不休年假，公司需按3倍的日工资标准支付未休年假补偿。因此，您有权要求公司对您未休的年假进行补偿，法律依据为《职工带薪年休假条例》第五条。
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若您想休年假但公司不同意，首先，您应明确自己的年假天数，并提前向公司提出书面休假申请。若公司仍不同意，您可以通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。具体操作需根据实际情况灵活应对。
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从法律角度，确保年假权益不受侵害，您应：1. 了解并熟悉《职工带薪年休假条例》的相关规定；2. 保存好与公司的劳动合同、工资单等证明劳动关系存在的证据；3. 提前向公司提出书面休假申请，并保留好申请记录；4. 若公司拒绝安排年假，及时与公司沟通并保留沟通记录；5. 必要时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。