上夜班得病算职业病吗

上夜班得病不一定算职业病。依据《职业病防治法》，职业病需因接触有害因素引起。未接触特定有害因素，仅因夜班导致疾病，通常不算职业病。若不及时处理，可能影响健康及工作。
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上夜班得病需区分情况。若因接触有害物导致，按职业病处理，申请工伤认定，享受相应待遇。若非职业病，则按普通疾病治疗，可请假休养、就医。具体操作需根据病情及法律规定进行。
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处理上夜班得病问题，需先判断是否为职业病。若为职业病，可申请工伤认定；若非，则按普通疾病处理。选择处理方式时，应依据疾病成因及法律规定。