劳动合同签的底薪是2360元，是否合法？

不合法。依据《劳动法》，底薪2360元但实际发2200元，未按劳动合同约定支付全额工资。劳动合同中工资需明确，未详细约定可补充薪资确认单。未及时足额支付，可能面临劳动争议和法律责任。
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常见处理方式为协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与雇主协商补足差额；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满意，可向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，仲裁较快但裁决非终局，诉讼时间较长但裁决有终局效力。
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处理方式如下：1.协商：与雇主沟通，要求补足底薪差额。2.劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，需准备相关证据。3.提起诉讼：仲裁结果不满意，可向法院起诉，需聘请律师并准备诉讼材料。
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不合法。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定支付，底薪2360元只发2200元违反了合同约定。若长期如此，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷和法律责任。
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处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式。
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不合法。处理方式：1.与用人单位沟通，要求按合同支付工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交合同等证据；4.仲裁不服，可诉诸法院。