用工不签合同违法，单位需担责。根据《劳动合同法》，单位用工一月内未签合同，劳动者可催告；超一月不满一年，单位需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不签合同常见处理方式为催告、索赔或解除劳动关系。劳动者应及时催告单位签订合同；若单位拒绝，可申请劳动仲裁要求双倍工资赔偿；若劳动者自身未签，单位有权解除劳动关系且无需补偿。选择方式需根据实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用工不签合同需处理。具体操作：1. 劳动者发现单位未签合同，应先与单位沟通，催告其签订；2. 若单位拒绝或拖延，劳动者可收集证据，如工资条、考勤记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资；3. 若劳动者自身原因未签合同，应了解单位解除劳动关系的规定，避免不必要的纠纷。
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