旷工被扣四百元需视公司规章制度。依据《劳动法》,若规章制度合法且旷工属实,扣款可能合理。否则,可能构成违法扣款,影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工扣款,应先核查公司规章制度。合法规章下扣款合理;若规章违法或扣款不当,可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需视具体情况和证据而定。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫应:旷工扣款需视情况。操作:1.核查公司规章制度是否合法,有无明确旷工扣款规定;2.若规章合法且旷工属实,接受扣款;3.若规章不合法或扣款不当,收集证据,先与公司沟通;4.沟通无果,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁;5.必要时,提起劳动诉讼维护权益。
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