合同还没到期，能领失业金吗？

离职后能否领失业金需视具体情况而定。分析：根据法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，包括非因本人意愿中断就业、已办理失业登记且有求职要求等。若合同未到期主动离职，通常不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此可能无法领取失业金。但若离职是因用人单位存在违法行为等导致，可能仍符合条件。提醒：若出现无法领取失业金且确信自己符合领取条件时，应及时咨询专业人士以寻求解决途径。
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具体操作：1.若因用人单位违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）导致离职，应收集相关证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，确认离职原因符合领取失业金的条件。2.在确认符合条件后，按照当地社保部门的要求，准备相关材料（如身份证、离职证明、失业登记证明等），办理失业金领取手续。3.若在办理过程中遇到阻碍或疑问，可及时联系社保部门咨询，或寻求专业律师的协助，以确保权益得到保障。同时，注意保留好所有与失业金领取相关的文件和记录，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是咨询当地社保部门或就业服务中心，了解具体的失业金领取条件和流程；二是寻求专业律师的帮助，分析离职原因是否符合领取失业金的条件，并提供法律建议。选择建议：若对失业金领取条件有基本了解，可先尝试咨询社保部门；若情况复杂或存在争议，建议寻求专业律师的帮助。