四天休息制工资依据合同约定及加班规定算。休息日加班无补休按二倍工资计，法定节假日按三倍。法律依据为《劳动法》相关加班工资规定，未及时支付可能面临法律责任，影响员工权益及公司信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为：按合同约定算正常工作日工资，加班时依规定付加班费。选择处理方式时，应考虑劳动合同约定、实际加班情况及法定节假日安排，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫操作如下：1. 正常工作日：按劳动合同约定工资标准支付。2. 休息日加班：安排补休或按工资的200%支付加班费。3. 法定节假日加班：按工资的300%支付加班费。确保每一步操作都符合《劳动法》规定，保障员工权益，避免纠纷。
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