单位拒绝支付生育津贴，员工有权维护自身权益。依据《劳动法》等相关规定，单位应支付员工生育津贴，拒绝支付违法。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响生活及工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对单位拒绝支付生育津贴，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，无果后再考虑调解或仲裁，最后可选择诉讼，以确保权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育津贴被拒付，可这样处理：1.与单位沟通，明确表达要求，争取协商解决。2.若协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方帮助。3.调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通过法律途径维权。4.仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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