基本工资包含全勤奖需视合同而定，合法与否看约定。《劳动合同法》规定，劳动合同应明确劳动报酬，若未明确且全勤奖与底薪未分开注明，则违法。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫基本工资含全勤奖合法性看合同。操作：1. 检查劳动合同是否明确；2. 若不明确，与雇主协商明确；3. 协商无果，可咨询律师或申请劳动仲裁；4. 根据律师建议或仲裁结果调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题需查看劳动合同。若合同明确包含，则合法；若不明确，应与雇主沟通明确或咨询法律意见。选择处理方式需根据合同实际内容和双方沟通情况决定。
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