提前半个月提离职公司不给工资不合法。《劳动法》规定，劳动者付出劳动后有获得劳动报酬的权利，公司不支付工资是违法的。若公司违规，可能面临法律制裁，影响企业信誉及经济利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；仍不满意，则可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下的处理方式：1. 若公司同意离职但拒付工资，可发送书面催款通知，并保留证据，考虑后续法律途径。2. 若公司不同意离职，需按法律规定提前通知，并保留工作证据，离职后若遭拒付工资，采取法律手段。3. 无论何种情况，确保离职手续合法，避免自身权益受损。
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可以。大专生有权选择是否实习，直接专升本不违法。从法律角度看，实习并非大专生的强制义务，而是学校为了提升学生实践能力而设置的教学环节。若学生有明确的升学目标，且学校政策允许，可直接备考专升本。若学校以未实习为由阻碍专升本，可能涉及违规，应及时
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