合同到期,不续签交接工作期间工资怎么算

合同到期未续签工作期间，工资按双倍计算。依据《劳动合同法》第八十二条，若合同期满后继续工作超一月未签合同，单位应支付二倍工资。未及时续签可能导致劳动者权益受损，单位需承担法律责任，支付双倍工资作为赔偿。
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合同到期不续签，常见处理为续签合同或协商离职补偿。法律要求下，若超期未签新合同，员工继续工作则单位应支付二倍工资。选择处理方式时，应考虑单位态度与员工诉求，协商达成一致，保障双方权益。
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合同到期未续签工资咋算？分情况处理：1. 若单位同意续签，则按新合同约定工资；2. 若单位不同意，继续工作超一月应支付二倍工资；3. 若协商离职，应给予员工合理经济补偿。