试用期内离职，这合法吗？

试用期内离职，公司要求签合同并延迟发放工资可能不合法。根据《劳动合同法》，劳动者有权依法离职，且离职后用人单位应一次付清工资。若公司延迟发放，可能违反法律规定，损害劳动者权益。
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常见的处理方式包括与公司协商、向劳动部门投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决；若协商无果，可向劳动部门投诉；仍无法解决，则考虑提起劳动仲裁。
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不同情况下处理方式：1.若公司同意离职，但要求签合同，应明确合同条款，确保无不利条款。2.若公司不同意或延迟发工资，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。3.若投诉无果，可准备相关证据，提起劳动仲裁，维护自身合法权益。