重复发放工资给某位员工，作为出纳我该怎么处

应尽快处理重复发放工资问题，避免损失扩大。依据《劳动法》等相关法律，需与员工沟通解决，若无法联系，可能面临资金追回难及财务风险。不及时处理可能导致公司资金流失，财务账目混乱。
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联系员工退款。1.尝试电话、邮件、住址等多途径联系员工，说明情况并要求退款。2.若无法联系，整理工资发放记录、劳动合同等证据。3.向公司汇报情况，并咨询法律顾问意见。4.必要时，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，寻求法律途径解决。
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常见处理方式为协商和仲裁。首先尝试通过各种方式联系员工协商退款，若协商无果，则收集证据向劳动人事争议仲裁委申请仲裁，根据仲裁结果采取进一步措施。