能拿到补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位存在过错，如降职降薪迫使离职，劳动者可要求经济补偿。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且无法获得应有赔偿的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫能获补偿。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等，证明用人单位过错；2.与用人单位协商，要求经济补偿；3.协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。选择时应考虑效率与成本。
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