老板叫辞工走人怎么办

面对老板叫辞工走人的情况，员工有权拒绝并依法维护自身权益。以下结合不同情形为你详细分析：如果老板以“公司效益不好”等非法定理由要求你辞工，你有权拒绝并要求继续履行劳动合同；若老板以你“严重违反规章制度”为由强制辞退，需查看公司制度是否合法且你是否存在相应行为；如果老板未说明理由直接要求你离职，可能构成违法解除劳动合同，你可主张赔偿金。
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针对老板叫辞工走人的情况，你可采取以下实用行动建议维护权益：1、拒绝主动辞职：不要签署任何自愿离职的文件，主动辞职可能导致无法获得经济补偿或赔偿。2、要求书面通知：向老板索要书面的辞退通知，明确辞退理由，这是后续维权的重要证据。3、收集相关证据：整理劳动合同、工资条、工作记录、与老板的沟通记录（如微信、邮件等），证明劳动关系及老板要求辞工的事实。4、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，要求介入调查老板叫辞工走人的合法性。选择解决方案时，重点考虑是否有证据证明老板违法辞退及自身对维权成本的承受能力。建议你进一步向专业律师咨询，制定个性化维权方案。
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老板叫辞工走人可能带来以下法律风险，需引起重视：1、经济损失风险：若老板违法辞退后拒绝赔偿，你可能面临工资、经济补偿等收入损失。例如，你在公司工作3年，月工资8000元，老板叫辞工走人后拒付赔偿金，你将损失8000×3×2=48000元的赔偿金。2、证据链风险：若你未保留老板要求辞工的书面通知或沟通记录，可能无法证明老板的辞退行为，导致劳动仲裁或诉讼失败。比如，老板口头叫你辞工，你未录音也无其他证据，后续维权时老板否认，你将难以举证。