工厂罚款员工200元不合法，可去劳动局投诉。企业无行政处罚权，不能随意罚款。《企业职工奖惩条例》已废止，企业罚款需严格依法，否则员工有权投诉并申请赔偿。不及时处理，可能导致员工权益持续受损，甚至引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂罚款员工应对如下：1. 若罚款不合理，可先与企业沟通协商，要求解释罚款依据，如无理，则考虑下一步行动。2. 提起劳动仲裁，需准备相关证据，如劳动合同、工资单等，证明企业存在克扣工资行为。3. 向劳动行政部门投诉，需详细陈述企业违法罚款事实，要求行政部门介入处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂乱罚款，常见处理方式是提起劳动仲裁或向劳动行政部门投诉。劳动仲裁可追究民事责任，要求赔偿；投诉则可责令用人单位支付报酬及赔偿。选择时，需根据具体情况和诉求决定，若涉及金额较大或情节严重，建议直接提起劳动仲裁。
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学生间打闹致病理性骨折，责任需具体分析。依据《民法典》，成年学生由过错方负责；未成年学生则看学校是否尽责，未尽责则需担责。若不及时处理，可能导致纠纷升级，影响学生心理健康及学校声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号
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用工不签合同违法，单位需担责。根据《劳动合同法》，单位用工一月内未签合同，劳动者可催告；超一月不满一年，单位需付双倍工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨
我在这个公司签合同了,但是我想一个周就走公司能发工资吗?
公司应在你离职时结清工资。依据《劳动法》，合法解除劳动合同时，用人单位需一次性付清工资。若不及时支付，可向劳动监察大队投诉，逾期不付还可加付赔偿金，避免自身权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫
小偷已被抓获，我应该如何处理？
手机被偷且无法找回时，应采取措施保护个人信息和财产安全。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等，小偷已抓获，但损失需自行处理。不及时处理可能导致个人信息泄露、财产损失等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免
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