在已向劳动监察部门投诉但问题未得到及时解决的情况下，你可以依据《劳动法》的相关规定进一步采取行动。根据解答内容，除了向劳动监察部门投诉外，你还可以选择向劳动执法部门举报，让执法监察人员帮助协调解决。如果仍不满意，还可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至到人民法院起诉，以维护自己的合法权益。这体现了《劳动法》对劳动者权益的全方位保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备以下材料以证明公司未支付全勤工资：考勤记录、工资条或银行流水显示工资未达全勤标准、与公司沟通的记录（如邮件、短信等）证明已提出异议、同事或人力资源部门的证言等。这些材料应真实、完整，能形成证据链，有力支持你的主张。如有必要，可请律师协助收集证据和提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确保获得应得工资报酬的方法因情况而异：若加班未获相应报酬，可依据《劳动法》第四十四条第一款要求不低于工资的百分之一百五十的报酬；若休息日工作未得补休或报酬，可依据同款第二项要求不低于工资的百分之二百的报酬；若法定假日工作未得三倍工资，可依据同款第三项维权。了解并善用这些规定，有助于你维护自己的工资权益。
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